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May 22, 2023

Rapporto aziendale quotidiano: giovedì 25 maggio 2023, San Diego Metro Magazine

by Alejandro Lazo and Wendy Fry | CalMatters Gladys Balcazar says she can barely

di Alejandro Lazo e Wendy Fry | CalMatters

Gladys Balcazar afferma che riesce a malapena a permettersi il cibo dopo aver pagato l'affitto al suo nuovo padrone di casa, Blackstone Inc, una delle più grandi società di private equity del mondo.

Balcazar, una portinaia di 60 anni, vive con il figlio di 27 anni in un appartamento con due camere da letto a Imperial Beach. Mantiene suo figlio, che è disabile, con uno stipendio di 2.800 dollari al mese.

Blackstone ha acquistato il suo edificio e altri 65 nella contea di San Diego nel 2021, diventando uno dei più grandi proprietari terrieri della regione e allarmando legislatori, sostenitori di alloggi a prezzi accessibili e Balcazar. A marzo l'affitto mensile di Balcazar è salito da 200 a 2.000 dollari.

"Tutto questo mi ha davvero depresso perché non vedo una via d'uscita", ha detto in spagnolo. "Guadagno solo quanto basta per pagare l'affitto, dopodiché non rimane più niente."

Ad aumentare il suo stress c'erano grandi strisce di muffa scura fuori dal suo edificio, sui muri e sui davanzali delle finestre, che si arrampicavano fino alla linea del tetto. Un amministratore di un edificio ha detto che sarebbe stata responsabile della bonifica della muffa nella sua unità se si trasferisse, ha detto Balcazar.

"Hanno detto che siamo responsabili perché non stiamo ventilando l'unità", ha detto

Interrogato da CalMatters, Blackstone ha affermato in una dichiarazione scritta che Balcazar non sarebbe responsabile della bonifica della muffa.

Balcazar non è l'unico inquilino a ricevere la stretta di Blackstone, dicono i sostenitori.

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Gladys Balcazar nel suo appartamento a Imperial Beach il 18 aprile 2023. Balcazar, che destina l'83% del suo reddito all'affitto, è una mamma single che vive con suo figlio disabile. (Foto di Ariana Drehsler per CalMatters)

General Dynamics NASSCO si è aggiudicata una modifica da 736 milioni di dollari al contratto T-AO esistente per la costruzione di una nona nave nel programma di petroliera della flotta di classe John Lewis. L'opzione esercitata si aggiunge alle otto navi precedentemente assegnate, portando il valore totale del contratto a circa 5,5 miliardi di dollari per la costruzione di nove navi. L'inizio della costruzione del T-AO 213 è previsto nel terzo trimestre del 2025.

Progettata per trasferire carburante alle navi portaerei della US Navy che operano in mare, la nave da 742 piedi ha un dislocamento a pieno carico di 49.850 tonnellate, con la capacità di trasportare 157.000 barili di petrolio, una significativa capacità di carico secco, capacità di aviazione e fino a una velocità di 20 nodi. La prima nave, la futura USNS John Lewis (T-AO 205), è stata consegnata alla Marina lo scorso anno.

Le vittime locali del furto di salario possono rivolgersi al Fondo per la giustizia sul posto di lavoro della contea per chiedere aiuto mentre cercano di recuperare il salario perduto. Martedì il Consiglio delle autorità di vigilanza ha approvato l'introduzione di un'ordinanza che metterebbe 100.000 dollari nel nuovo fondo. Il consiglio si riunirà martedì 13 giugno per esaminare e adottare l’ordinanza che istituirà poi formalmente il Fondo per la giustizia sul lavoro.

Pagamenti di 3.000 o 4.000 dollari aiuterebbero le vittime del furto salariale a cavarsela mentre aspettano che le loro richieste di risarcimento passino attraverso il sistema legale o aspettino che i datori di lavoro paghino le sentenze di furto salariale contro di loro.

A livello locale, quasi 1.000 lavoratori negli ultimi sei anni hanno subito salari non pagati o sentenze di furto salariale non pagate. I salari persi ammontano a quasi 13 milioni di dollari.

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Un'indagine federale sulle pratiche retributive di un appaltatore di demolizione e bonifica ambientale di San Diego ha recuperato 363.444 dollari di salari arretrati e risarcimento danni per 125 dipendenti a cui sono stati negati gli straordinari legittimi e il salario minimo.

La Divisione Salari e Orari del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha riscontrato che la Watkins Environmental Inc. non pagava i dipendenti su base oraria per il tempo pre-lavorativo trascorso preparandosi per il lavoro e frequentando la formazione richiesta, il che ha portato a violazioni del salario minimo e degli straordinari. Gli investigatori hanno inoltre stabilito che i registri dei dipendenti del datore di lavoro non erano accurati e completi, come richiesto dal Fair Labor Standards Act.

Nello specifico, la divisione ha recuperato 181.722 dollari di stipendi arretrati e un importo uguale in liquidazione dei danni per i dipendenti interessati. Watkins Environmental ha anche pagato al dipartimento 28.462 dollari in sanzioni civili per la sua sconsiderata inosservanza dei requisiti FLSA.